Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»

Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»

Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»

  • Как настроиться на поиск работы.
  • Портфолио и его роль при приеме на работу.
  • Тестовое задание. Как к нему относиться.
  • Как вести себя на собеседовании. Какие вопросы задавать.
  • Признаки, на которые стоит обращать внимание при выборе компании.
  • Варианты оплаты труда по найму. Как договариваться по финансам.
  • Варианты трудоустройства.

Смотрите видео, в котором Юрий Ефремов отвечает на эти вопросы.

Первое трудоустройство для начинающего дизайнер — непростая задача.

Без опыта работы найти свободное место в штате хорошей компании довольно сложно. Но возможно. Нужно проявить терпение, настойчивость и оригинальность.

 

Запомни, что творческие специалисты будут всегда востребованы, а лучшие еще и высокооплачиваемы.

 

Начинай поиск работы с компаний мечты. Составь список из 10 компаний, разошли им свое резюме, портфолио и звони, чтобы договориться на встречу. Будь первым и действуй самостоятельно! Помни, что коммуникации с работодателем начинаются при приеме на работу.

 

Резюме обязательно должно быть с фото. Работодатель хочет видеть, с кем ему предстоит общаться. Не нужно при оформлении резюме демонстрировать все свои навыки дизайнера. Для этого есть другие возможности (портфолио и тестовое задание). Резюме должно быть простым и по делу. Работодатель не будет досконально вчитываться в твое резюме, ему лишь будут важны следующие моменты: образование, названия компаний, в которых ты работал, и должности, какими дизайнерскими навыками ты обладаешь и твои достижения.

 

Портфолио — это второе, на что обращает внимание работодатель. Это лицо и душа дизайнера. Все лучшие проекты за время обучения должны быть в портфолио. Важно не количество, а качество работ. Будет здорово, если твое портфолио будет собрано в одном месте на виртуальном портале, типа Behance, на Tilda или оформлено в формате pdf. 

 

Так как у тебя не богатое портфолио, работодатель может попросить выполнить тестовое задание. Будь к нему готов. Не бойся его делать. Даже проси его выполнить. Это возможность проявить себя. По нему будет определяться стоимость тебя как специалиста. Оформи решение тестового задания в виде презентации, опиши идею и удели внимание визуализации.

 

И вот твоя кандидатура заинтересовала работодателя и тебя пригласили на собеседование. Обязательно имей при себе флешку с портфолио и презентацией выполненного тестового задания, а еще лучше свой ноутбук. Так же у тебя должны быть распечатанное резюме, блокнот и ручка. Этим ты покажешь свое серьезное отношение к выбранной компании.

Идя на собеседование, правильно на него настройся. Будь уверенным, собранным и позитивным.

На собеседовании расскажи о проектах, которыми гордишься и почему. Расскажи об идеи решения тестового задания, пути размышления. Покажи как умеешь творчески мыслить. Будь честным. 

Не говори, что нуждаешься в этой работе, не дави на жалость. Скажи, что рассматриваешь еще 2-3 компании. Лучше, если они будут на слуху и еще лучше конкурирующими. Это повысит тебя в глазах работодателя.

 

В конце собеседования, когда услышишь фразу: “Ваши вопросы?”, обязательно их задай.

Вопросы которые стоит задать на собеседовании:

  • какими проектами/клиентами гордиться компания
  • как в компании выстроена система обучения персонала
  • в связи с чем компания ищет дизайнера (в связи с развитием или место вакантное по причине увольнения предыдущего дизайнера)
  • какие ожидания от кандидата
  • как устроена система мотивации и оплаты труда
  • как осуществляется проектная работа
  • как оплачивается сверхурочная работа
  • какие планы у компании на 3-5 лет (понимание этого позволит тебе сопоставить свои перспективы в этой компании)
  • как относятся к фрилансу
  • с какими программами придется работать
  • сколько дизайнеров в штате

Все ответы записывай в блокнот.

 

При выборе компании, в которой предстоит работать, следует обращать внимание на следующие признаки:

  • как компания оценивает своих сотрудников (посмотри как компания на своем сайте и профилях в соц.сетях рассказывает о них или не афиширует и скрывает). Вопрос признания очень важен для дизайнера.  
  • средний возраст коллектива (молодой и современный коллектив или закостенелые и консервативные работники). 
  • степень участия собственника (принимает активное участие в развитии компании или никто ничего не знает о нем). В компаниях, где собственники — локомотивы развития, работать интереснее и вероятность закрытия компании меньше. Например, Тинькоффбанк и Студия Лебедева.
  • есть ли задержки по зарплате (системно или был разовый случай)
  • какой испытательный срок и условия (3 месяца с оплатой 20 т.р. не твой вариант, ты можешь стать разменной монетой)
  • как рассчитывается ЗП (если сложная система оплаты, то это повод задуматься)

Оценивая эти признаки, ты сможешь сделать правильный вывод, стоит ли работать в компании или поискать вариант лучше.

 

Устроиться на работу дизайнер может по разному. 

По своему опыту я знаю пять вариантов трудоустройства в компанию:

  • в штат на полный раб.день по трудовому договору
  • в штат удаленно по трудовому договору
  • сдельная работа под проект по срочному трудовому договору
  • в качестве стажера (практикуют крупные агентства)
  • как с ИП (не советую рассматривать на старте)

Для оплаты труда дизайнера нет какой-то установленной формы. Везде есть границы. В агентстве базой для формирования зарплаты является стоимость и количество проектов. Работая на стороне клиента, основой будет бюджет отдела, в котором ты будешь работать. Например, дизайнером в отделе маркетинга. 

Форма оплаты труда:

  • оклад (например, 50 т.р.)
  • оклад + % от суммы проекта/заказа (например, 20 т.р. + 15%)
  • оклад + % от прибыли проекта/заказа (например, 30 т.р. + 3%) самый непрозрачный, потому что ты не сможешь объективно знать прибыль проекта, и это будет возможностью для работодателя схитрить.
  • оплата по задачам (каждая задача рассчитывается и оплачивается отдельно)

Очень важный этап собеседования, которого многие боятся и ведут себя на нем неуверенно, это обсуждение размера зарплаты. Имей в виду, что размер зарплаты дизайнера чисто субъективный показатель. Ты можешь оценивать себя на 100 000 рублей, а работодатель на 50 000. Вот такая правда жизни. Как договоритесь, так и будет.

Рекомендации по ведению переговоров о зарплате на собеседовании:

  • не обсуждай этот вопрос пока тебе не сделали официальное предложение о работе. Могут подумать, что ты будешь работать только за деньги. Формулировка ответа: “Я готов обсудить данный вопрос, когда вы поймете, что я подхожу на эту должность”.
  • если будешь заполнять анкету работодателя, в графе о размере зарплаты пиши “обсуждается”.
  • на вопрос: “За какую минимальную зарплату вы готовы у нас работать?”, назови сумму с 20% прибавкой, чтобы был маневр поторговаться.
  • подсчитай идеальную для себя зарплату и минимум, на который ты готов согласиться. Проси на 10% больше идеальной суммы.
  • если тебе сделали предложение меньше, чем ты ожидал, то можешь отреагировать так: “Мне было бы интересно поработать в вашей компании. Но предложенная зарплата меньше, чем я рассчитывал. Средняя зарплата дизайнера моего уровня на рынке 50 000 рублей. Готовы ли вы обсуждать увеличение зарплаты для меня?”
  • если переговоры зайдут в тупик, предложи компенсировать разницу в виде бонусов. Это может быть оплата обучения, дополнительный отпуск и тп.
  • если не получиться договориться о приемлемом для тебя размере зарплаты, но желание работать в этой компании есть, договорись на обсуждение возможности увеличения ЗП через 6 месяцев.

Имей ввиду, что ты не просишь деньги, а договариваешься. Будь уверен в себе и не забывай о своих интересах.

16 мин.
среднее время
для прочтения

Поделиться:

Поделиться в vk

Подписка на наш блог

Подборки статей и полезных сервисов. Присоединяйся!

Ты успешно подписался на нашу рассылку,
не забудь проверить почту!

Читайте также

Лекция 10 «Рабочие конфликты»
Лекция 10 "Рабочие конфликты"
Время прочтения 13 мин.
Лекция 9 «Коммуникация в работе»
Лекция 9 "Коммуникация в работе"
Время прочтения 11 мин.
Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»
Лекция 8 "Каких спецов ищут компании"
Время прочтения 16 мин.

Брендинг

Стратегия бренда

Логотип и фирменный стиль

Брендбук

Ребрендинг

Упаковка

Разработка сайтов

Реклама

Коммуникационная стратегия

Продакшн

План рекламной кампании

Медиа-сервис

Пакет #1

Названия предоставляются охраноспособные (проверенные по базе РОСПАТЕНТА). Стоимость разработки названия зависит от сложности проекта. Сложность зависит от количества классов МКТУ (международный классификатор товаров и услуг).


В пакете предусмотрена реализация проекта за 50 проверок по базе РОСПАТЕНТА.

Задать вопрос

Напишите свой вопрос и мы ответим Вам на электронную почту или перезвоним.

Отправляя запрос, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных