Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»

Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»

Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»

  • Как настроиться на поиск работы.
  • Портфолио и его роль при приеме на работу.
  • Тестовое задание. Как к нему относиться.
  • Как вести себя на собеседовании. Какие вопросы задавать.
  • Признаки, на которые стоит обращать внимание при выборе компании.
  • Варианты оплаты труда по найму. Как договариваться по финансам.
  • Варианты трудоустройства.

Смотрите видео, в котором Юрий Ефремов отвечает на эти вопросы.

Первое трудоустройство для начинающего дизайнер — непростая задача.

Без опыта работы найти свободное место в штате хорошей компании довольно сложно. Но возможно. Нужно проявить терпение, настойчивость и оригинальность.

 

Запомни, что творческие специалисты будут всегда востребованы, а лучшие еще и высокооплачиваемы.

 

Начинай поиск работы с компаний мечты. Составь список из 10 компаний, разошли им свое резюме, портфолио и звони, чтобы договориться на встречу. Будь первым и действуй самостоятельно! Помни, что коммуникации с работодателем начинаются при приеме на работу.

 

Резюме обязательно должно быть с фото. Работодатель хочет видеть, с кем ему предстоит общаться. Не нужно при оформлении резюме демонстрировать все свои навыки дизайнера. Для этого есть другие возможности (портфолио и тестовое задание). Резюме должно быть простым и по делу. Работодатель не будет досконально вчитываться в твое резюме, ему лишь будут важны следующие моменты: образование, названия компаний, в которых ты работал, и должности, какими дизайнерскими навыками ты обладаешь и твои достижения.

 

Портфолио — это второе, на что обращает внимание работодатель. Это лицо и душа дизайнера. Все лучшие проекты за время обучения должны быть в портфолио. Важно не количество, а качество работ. Будет здорово, если твое портфолио будет собрано в одном месте на виртуальном портале, типа Behance, на Tilda или оформлено в формате pdf. 

 

Так как у тебя не богатое портфолио, работодатель может попросить выполнить тестовое задание. Будь к нему готов. Не бойся его делать. Даже проси его выполнить. Это возможность проявить себя. По нему будет определяться стоимость тебя как специалиста. Оформи решение тестового задания в виде презентации, опиши идею и удели внимание визуализации.

 

И вот твоя кандидатура заинтересовала работодателя и тебя пригласили на собеседование. Обязательно имей при себе флешку с портфолио и презентацией выполненного тестового задания, а еще лучше свой ноутбук. Так же у тебя должны быть распечатанное резюме, блокнот и ручка. Этим ты покажешь свое серьезное отношение к выбранной компании.

Идя на собеседование, правильно на него настройся. Будь уверенным, собранным и позитивным.

На собеседовании расскажи о проектах, которыми гордишься и почему. Расскажи об идеи решения тестового задания, пути размышления. Покажи как умеешь творчески мыслить. Будь честным. 

Не говори, что нуждаешься в этой работе, не дави на жалость. Скажи, что рассматриваешь еще 2-3 компании. Лучше, если они будут на слуху и еще лучше конкурирующими. Это повысит тебя в глазах работодателя.

 

В конце собеседования, когда услышишь фразу: “Ваши вопросы?”, обязательно их задай.

Вопросы которые стоит задать на собеседовании:

  • какими проектами/клиентами гордиться компания
  • как в компании выстроена система обучения персонала
  • в связи с чем компания ищет дизайнера (в связи с развитием или место вакантное по причине увольнения предыдущего дизайнера)
  • какие ожидания от кандидата
  • как устроена система мотивации и оплаты труда
  • как осуществляется проектная работа
  • как оплачивается сверхурочная работа
  • какие планы у компании на 3-5 лет (понимание этого позволит тебе сопоставить свои перспективы в этой компании)
  • как относятся к фрилансу
  • с какими программами придется работать
  • сколько дизайнеров в штате

Все ответы записывай в блокнот.

 

При выборе компании, в которой предстоит работать, следует обращать внимание на следующие признаки:

  • как компания оценивает своих сотрудников (посмотри как компания на своем сайте и профилях в соц.сетях рассказывает о них или не афиширует и скрывает). Вопрос признания очень важен для дизайнера.  
  • средний возраст коллектива (молодой и современный коллектив или закостенелые и консервативные работники). 
  • степень участия собственника (принимает активное участие в развитии компании или никто ничего не знает о нем). В компаниях, где собственники — локомотивы развития, работать интереснее и вероятность закрытия компании меньше. Например, Тинькоффбанк и Студия Лебедева.
  • есть ли задержки по зарплате (системно или был разовый случай)
  • какой испытательный срок и условия (3 месяца с оплатой 20 т.р. не твой вариант, ты можешь стать разменной монетой)
  • как рассчитывается ЗП (если сложная система оплаты, то это повод задуматься)

Оценивая эти признаки, ты сможешь сделать правильный вывод, стоит ли работать в компании или поискать вариант лучше.

 

Устроиться на работу дизайнер может по разному. 

По своему опыту я знаю пять вариантов трудоустройства в компанию:

  • в штат на полный раб.день по трудовому договору
  • в штат удаленно по трудовому договору
  • сдельная работа под проект по срочному трудовому договору
  • в качестве стажера (практикуют крупные агентства)
  • как с ИП (не советую рассматривать на старте)

Для оплаты труда дизайнера нет какой-то установленной формы. Везде есть границы. В агентстве базой для формирования зарплаты является стоимость и количество проектов. Работая на стороне клиента, основой будет бюджет отдела, в котором ты будешь работать. Например, дизайнером в отделе маркетинга. 

Форма оплаты труда:

  • оклад (например, 50 т.р.)
  • оклад + % от суммы проекта/заказа (например, 20 т.р. + 15%)
  • оклад + % от прибыли проекта/заказа (например, 30 т.р. + 3%) самый непрозрачный, потому что ты не сможешь объективно знать прибыль проекта, и это будет возможностью для работодателя схитрить.
  • оплата по задачам (каждая задача рассчитывается и оплачивается отдельно)

Очень важный этап собеседования, которого многие боятся и ведут себя на нем неуверенно, это обсуждение размера зарплаты. Имей в виду, что размер зарплаты дизайнера чисто субъективный показатель. Ты можешь оценивать себя на 100 000 рублей, а работодатель на 50 000. Вот такая правда жизни. Как договоритесь, так и будет.

Рекомендации по ведению переговоров о зарплате на собеседовании:

  • не обсуждай этот вопрос пока тебе не сделали официальное предложение о работе. Могут подумать, что ты будешь работать только за деньги. Формулировка ответа: “Я готов обсудить данный вопрос, когда вы поймете, что я подхожу на эту должность”.
  • если будешь заполнять анкету работодателя, в графе о размере зарплаты пиши “обсуждается”.
  • на вопрос: “За какую минимальную зарплату вы готовы у нас работать?”, назови сумму с 20% прибавкой, чтобы был маневр поторговаться.
  • подсчитай идеальную для себя зарплату и минимум, на который ты готов согласиться. Проси на 10% больше идеальной суммы.
  • если тебе сделали предложение меньше, чем ты ожидал, то можешь отреагировать так: “Мне было бы интересно поработать в вашей компании. Но предложенная зарплата меньше, чем я рассчитывал. Средняя зарплата дизайнера моего уровня на рынке 50 000 рублей. Готовы ли вы обсуждать увеличение зарплаты для меня?”
  • если переговоры зайдут в тупик, предложи компенсировать разницу в виде бонусов. Это может быть оплата обучения, дополнительный отпуск и тп.
  • если не получиться договориться о приемлемом для тебя размере зарплаты, но желание работать в этой компании есть, договорись на обсуждение возможности увеличения ЗП через 6 месяцев.

Имей ввиду, что ты не просишь деньги, а договариваешься. Будь уверен в себе и не забывай о своих интересах.

16 мин.
среднее время
для прочтения

Поделиться:

Подписка на наш блог

Подборки статей и полезных сервисов. Присоединяйся!

Ты успешно подписался на нашу рассылку,
не забудь проверить почту!

Другие наши статьи

Лекция 10 «Рабочие конфликты»
Лекция 10 "Рабочие конфликты"
Время прочтения 13 мин.
Лекция 9 «Коммуникация в работе»
Лекция 9 "Коммуникация в работе"
Время прочтения 11 мин.
Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»
Лекция 8 "Каких спецов ищут компании"
Время прочтения 16 мин.

Branding

Стратегия бренда

Создание логотипа

Создание фирменного стиля

Разработка брендбука

Дизайн упаковки

Дизайн каталога

advertising

Коммуникационная стратегия

Креативная рекламная идея

Ключевой визуальный образ

Копирайт

Видеосъемка

Фотосъемка

Создание рекламных макетов

Задать вопрос

Напишите свой вопрос и мы ответим Вам на электронную почту или перезвоним.

Отправляя запрос, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных