Лекция 9 «Коммуникация в работе»

Лекция 9 «Коммуникация в работе»

Лекция 9 «Коммуникация в работе»

  • Ожидания работодателя от работы творческого специалиста.
  • Психологический настрой на работу в компании. Как побороть страхи.
  • Как себя поставить в коллективе. Роль творческого специалиста в команде.
  • Взаимодействие и коммуникации во время работы над проектом/задачей.
  • Переговоры с работодателем о повышении з/п и карьерном росте.

Смотрите видео, в котором Юрий Ефремов отвечает на эти вопросы.

Нанимая дизайнера на работу, работодатель имеет определенные ожидания:

  • свежесть и оригинальность мышления. Всегда хочется, чтобы дизайнер подходил к решению задачи креативно, а не банально.
  • чтобы ты рисовал не просто картинки, а решал дизайном проблемы и задачи клиентов.
  • умел работать в команде, коммуницировать с другими участниками проекта.
  • что будешь показывать стабильно хороший результат, а не от проекта к проекту.
  • работать быстро и качественно. Дизайнер должен окупаться. Если он работает медленнее, чем заплатил клиент, если постоянные правки не позволяют закончить проект, он работает в минус.

Принципы, которые помогут тебе состояться в коллективе и эффективно взаимодействовать в команде:

 

Работа над проектом — это работа команды, а не только дизайнера. Если у тебя появились вопросы, не откладывай их в долгий ящик, решай их с другими участниками проекта. Не через почту и мессенджеры, а вживую, если они рядом. 

 

За любой макет, который ты сделаешь, ты должен нести ответственность. Результат твоей работы будут использовать другие сотрудники, он пойдет дальше и станет частью конечного результата для клиента. Роль дизайнера в проектной работе очень значима.

 

Решение, которое ты предлагаешь, нужно уметь объяснить и защитить.Почему эта кнопка красного цвета, а не зеленого. Почему эта иконка круглая, а не квадратная.

 

Делай ставку на эффективное решение, а не красивое.

 

Не стесняйся проявлять инициативу и предлагать идеи по улучшению проекта или его разработке. Делись своими наблюдениями, референсами и всем, что тебя заинтересовало, со своими коллегами.

 

Работая над проектом или задачей не “варись в своем котле”. Покажи наработки коллегам, пусть выскажут мнение. Бывает, что у тебя “замылился глаз” и ты не видишь очевидной ошибки.

 

Относиться к критике нужно адекватно и быть самокритичным. Задавай себе вопрос: “Все ли я делаю хорошо?”. 

 

От чего зависит зарплата дизайнера:

  1. Уровень образования (колледж, университет или курсы).
  2. Опыт работы (в т.ч. в крупных компаниях и над крупными проектами).
  3. Степень самостоятельности (готов ли ты самостоятельно выполнять задачи или тебя нужно направлять).
  4. Скорость работы (один дизайнер работает над макетом 4 часа, а другой 8 часов, с одинаковым результатом).
  5. Качество идей (свежие и креативные или избитые решения).

Как провести переговоры с руководством о повышении ЗП:

Перед тем как начинать разговор с руководителем о повышении тебя в должности или повышении зарплаты, подумай — для чего тебе это, готов ли ты. Если ты готов взять на себя доп. обязанности или в данный момент ты делаешь больше того, о чем договаривались, тогда дерзай и поднимай этот вопрос первым.

 

Чего делать нельзя:

 

Не жалуйся, что тебе не хватает денег, что у тебя ипотека и 10 собак, которых надо кормить. Это твои личные проблемы, а не проблемы работодателя.

 

Не торгуйся, используя предложения от других компаний. Типа, в одном агентстве дизайнеры получают столько, в другом столько и т.д. Это не этично.

 

Не ссылайся на зарплату коллег-дизайнеров. Отвечай только за себя и не завидуй.

 

Не начинай разговор без продуманного плана. Импровизация в этом вопросе тебе не поможет. Помогут только убедительные аргументы и уверенный настрой.

 

В большинстве случаев повышение зарплаты, которое можно попросить у начальства, зависит не от объективной реальности, сколько платят в другом месте, а от субъективной реальности руководителя, насколько он боится, что ты уйдешь, насколько он порядочный человек и на сколько оценивает твою работу.

Запиши все, что ты делаешь сейчас, и оцени это как 100% работы. Далее перечисли все, что ты готов делать дополнительно. Допустим, это еще 30% работы. Затем подходи к руководителю и объясняй, почему нужно повысить зарплату.

Чаще всего для руководителя поднять тебе зарплату будет все равно дешевле, чем нанимать нового сотрудника.

 

Запомни простую формулу: с увеличением скорости и качества твоей работы будет увеличиваться твоя зарплата. Улучшай эти показатели и тогда твой труд будет оценен по достоинству. Потому что для бизнеса это залог успеха и любой руководитель в этом заинтересован.

 

Правильные вопросы работодателю о повышении ЗП:

 

  • Что я должен делать, чтобы получить повышение зарплаты, должности?
  • Каких показателей я должен достичь, чтобы вы повысили мне зарплату на 30%?
  • Какой дополнительно объем работы вы готовы мне поручить, чтобы я получал больше?

11 мин.
среднее время
для прочтения

Поделиться:

Поделиться в facebook
Поделиться в vk

Подписка на наш блог

Подборки статей и полезных сервисов. Присоединяйся!

Ты успешно подписался на нашу рассылку,
не забудь проверить почту!

Читайте также

Лекция 10 «Рабочие конфликты»
Лекция 10 "Рабочие конфликты"
Время прочтения 13 мин.
Лекция 9 «Коммуникация в работе»
Лекция 9 "Коммуникация в работе"
Время прочтения 11 мин.
Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»
Лекция 8 "Каких спецов ищут компании"
Время прочтения 16 мин.

Брендинг

Стратегия бренда

Нейминг

Логотип и фирменный стиль

Брендбук

Ребрендинг

Дизайн упаковки

Реклама

Коммуникационная стратегия

Креативная концепция

Дизайн

Копирайт

План рекламной кампании

Медиа-сервис

Продакшн

Задать вопрос

Напишите свой вопрос и мы ответим Вам на электронную почту или перезвоним.

Отправляя запрос, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных