Лекция 9 «Коммуникация в работе»

Лекция 9 «Коммуникация в работе»

Лекция 9 «Коммуникация в работе»

  • Ожидания работодателя от работы творческого специалиста.
  • Психологический настрой на работу в компании. Как побороть страхи.
  • Как себя поставить в коллективе. Роль творческого специалиста в команде.
  • Взаимодействие и коммуникации во время работы над проектом/задачей.
  • Переговоры с работодателем о повышении з/п и карьерном росте.

Смотрите видео, в котором Юрий Ефремов отвечает на эти вопросы.

Нанимая дизайнера на работу, работодатель имеет определенные ожидания:

  • свежесть и оригинальность мышления. Всегда хочется, чтобы дизайнер подходил к решению задачи креативно, а не банально.
  • чтобы ты рисовал не просто картинки, а решал дизайном проблемы и задачи клиентов.
  • умел работать в команде, коммуницировать с другими участниками проекта.
  • что будешь показывать стабильно хороший результат, а не от проекта к проекту.
  • работать быстро и качественно. Дизайнер должен окупаться. Если он работает медленнее, чем заплатил клиент, если постоянные правки не позволяют закончить проект, он работает в минус.

Принципы, которые помогут тебе состояться в коллективе и эффективно взаимодействовать в команде:

 

Работа над проектом — это работа команды, а не только дизайнера. Если у тебя появились вопросы, не откладывай их в долгий ящик, решай их с другими участниками проекта. Не через почту и мессенджеры, а вживую, если они рядом. 

 

За любой макет, который ты сделаешь, ты должен нести ответственность. Результат твоей работы будут использовать другие сотрудники, он пойдет дальше и станет частью конечного результата для клиента. Роль дизайнера в проектной работе очень значима.

 

Решение, которое ты предлагаешь, нужно уметь объяснить и защитить.Почему эта кнопка красного цвета, а не зеленого. Почему эта иконка круглая, а не квадратная.

 

Делай ставку на эффективное решение, а не красивое.

 

Не стесняйся проявлять инициативу и предлагать идеи по улучшению проекта или его разработке. Делись своими наблюдениями, референсами и всем, что тебя заинтересовало, со своими коллегами.

 

Работая над проектом или задачей не “варись в своем котле”. Покажи наработки коллегам, пусть выскажут мнение. Бывает, что у тебя “замылился глаз” и ты не видишь очевидной ошибки.

 

Относиться к критике нужно адекватно и быть самокритичным. Задавай себе вопрос: “Все ли я делаю хорошо?”. 

 

От чего зависит зарплата дизайнера:

  1. Уровень образования (колледж, университет или курсы).
  2. Опыт работы (в т.ч. в крупных компаниях и над крупными проектами).
  3. Степень самостоятельности (готов ли ты самостоятельно выполнять задачи или тебя нужно направлять).
  4. Скорость работы (один дизайнер работает над макетом 4 часа, а другой 8 часов, с одинаковым результатом).
  5. Качество идей (свежие и креативные или избитые решения).

Как провести переговоры с руководством о повышении ЗП:

Перед тем как начинать разговор с руководителем о повышении тебя в должности или повышении зарплаты, подумай — для чего тебе это, готов ли ты. Если ты готов взять на себя доп. обязанности или в данный момент ты делаешь больше того, о чем договаривались, тогда дерзай и поднимай этот вопрос первым.

 

Чего делать нельзя:

 

Не жалуйся, что тебе не хватает денег, что у тебя ипотека и 10 собак, которых надо кормить. Это твои личные проблемы, а не проблемы работодателя.

 

Не торгуйся, используя предложения от других компаний. Типа, в одном агентстве дизайнеры получают столько, в другом столько и т.д. Это не этично.

 

Не ссылайся на зарплату коллег-дизайнеров. Отвечай только за себя и не завидуй.

 

Не начинай разговор без продуманного плана. Импровизация в этом вопросе тебе не поможет. Помогут только убедительные аргументы и уверенный настрой.

 

В большинстве случаев повышение зарплаты, которое можно попросить у начальства, зависит не от объективной реальности, сколько платят в другом месте, а от субъективной реальности руководителя, насколько он боится, что ты уйдешь, насколько он порядочный человек и на сколько оценивает твою работу.

Запиши все, что ты делаешь сейчас, и оцени это как 100% работы. Далее перечисли все, что ты готов делать дополнительно. Допустим, это еще 30% работы. Затем подходи к руководителю и объясняй, почему нужно повысить зарплату.

Чаще всего для руководителя поднять тебе зарплату будет все равно дешевле, чем нанимать нового сотрудника.

 

Запомни простую формулу: с увеличением скорости и качества твоей работы будет увеличиваться твоя зарплата. Улучшай эти показатели и тогда твой труд будет оценен по достоинству. Потому что для бизнеса это залог успеха и любой руководитель в этом заинтересован.

 

Правильные вопросы работодателю о повышении ЗП:

 

  • Что я должен делать, чтобы получить повышение зарплаты, должности?
  • Каких показателей я должен достичь, чтобы вы повысили мне зарплату на 30%?
  • Какой дополнительно объем работы вы готовы мне поручить, чтобы я получал больше?

11 мин.
среднее время
для прочтения

Поделиться:

Подписка на наш блог

Подборки статей и полезных сервисов. Присоединяйся!

Ты успешно подписался на нашу рассылку,
не забудь проверить почту!

Другие наши статьи

Лекция 10 «Рабочие конфликты»
Лекция 10 "Рабочие конфликты"
Время прочтения 13 мин.
Лекция 9 «Коммуникация в работе»
Лекция 9 "Коммуникация в работе"
Время прочтения 11 мин.
Лекция 8 «Каких спецов ищут компании»
Лекция 8 "Каких спецов ищут компании"
Время прочтения 16 мин.

Branding

Стратегия бренда

Создание логотипа

Создание фирменного стиля

Разработка брендбука

Дизайн упаковки

Дизайн каталога

advertising

Коммуникационная стратегия

Креативная рекламная идея

Ключевой визуальный образ

Копирайт

Видеосъемка

Фотосъемка

Создание рекламных макетов

Задать вопрос

Напишите свой вопрос и мы ответим Вам на электронную почту или перезвоним.

Отправляя запрос, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных