- Ожидания работодателя от работы творческого специалиста.
- Психологический настрой на работу в компании. Как побороть страхи.
- Как себя поставить в коллективе. Роль творческого специалиста в команде.
- Взаимодействие и коммуникации во время работы над проектом/задачей.
- Переговоры с работодателем о повышении з/п и карьерном росте.
Смотрите видео, в котором Юрий Ефремов отвечает на эти вопросы.
Нанимая дизайнера на работу, работодатель имеет определенные ожидания:
- свежесть и оригинальность мышления. Всегда хочется, чтобы дизайнер подходил к решению задачи креативно, а не банально.
- чтобы ты рисовал не просто картинки, а решал дизайном проблемы и задачи клиентов.
- умел работать в команде, коммуницировать с другими участниками проекта.
- что будешь показывать стабильно хороший результат, а не от проекта к проекту.
- работать быстро и качественно. Дизайнер должен окупаться. Если он работает медленнее, чем заплатил клиент, если постоянные правки не позволяют закончить проект, он работает в минус.
Принципы, которые помогут тебе состояться в коллективе и эффективно взаимодействовать в команде:
Работа над проектом — это работа команды, а не только дизайнера. Если у тебя появились вопросы, не откладывай их в долгий ящик, решай их с другими участниками проекта. Не через почту и мессенджеры, а вживую, если они рядом.
За любой макет, который ты сделаешь, ты должен нести ответственность. Результат твоей работы будут использовать другие сотрудники, он пойдет дальше и станет частью конечного результата для клиента. Роль дизайнера в проектной работе очень значима.
Решение, которое ты предлагаешь, нужно уметь объяснить и защитить.Почему эта кнопка красного цвета, а не зеленого. Почему эта иконка круглая, а не квадратная.
Делай ставку на эффективное решение, а не красивое.
Не стесняйся проявлять инициативу и предлагать идеи по улучшению проекта или его разработке. Делись своими наблюдениями, референсами и всем, что тебя заинтересовало, со своими коллегами.
Работая над проектом или задачей не “варись в своем котле”. Покажи наработки коллегам, пусть выскажут мнение. Бывает, что у тебя “замылился глаз” и ты не видишь очевидной ошибки.
Относиться к критике нужно адекватно и быть самокритичным. Задавай себе вопрос: “Все ли я делаю хорошо?”.
От чего зависит зарплата дизайнера:
- Уровень образования (колледж, университет или курсы).
- Опыт работы (в т.ч. в крупных компаниях и над крупными проектами).
- Степень самостоятельности (готов ли ты самостоятельно выполнять задачи или тебя нужно направлять).
- Скорость работы (один дизайнер работает над макетом 4 часа, а другой 8 часов, с одинаковым результатом).
- Качество идей (свежие и креативные или избитые решения).
Как провести переговоры с руководством о повышении ЗП:
Перед тем как начинать разговор с руководителем о повышении тебя в должности или повышении зарплаты, подумай — для чего тебе это, готов ли ты. Если ты готов взять на себя доп. обязанности или в данный момент ты делаешь больше того, о чем договаривались, тогда дерзай и поднимай этот вопрос первым.
Чего делать нельзя:
Не жалуйся, что тебе не хватает денег, что у тебя ипотека и 10 собак, которых надо кормить. Это твои личные проблемы, а не проблемы работодателя.
Не торгуйся, используя предложения от других компаний. Типа, в одном агентстве дизайнеры получают столько, в другом столько и т.д. Это не этично.
Не ссылайся на зарплату коллег-дизайнеров. Отвечай только за себя и не завидуй.
Не начинай разговор без продуманного плана. Импровизация в этом вопросе тебе не поможет. Помогут только убедительные аргументы и уверенный настрой.
В большинстве случаев повышение зарплаты, которое можно попросить у начальства, зависит не от объективной реальности, сколько платят в другом месте, а от субъективной реальности руководителя, насколько он боится, что ты уйдешь, насколько он порядочный человек и на сколько оценивает твою работу.
Запиши все, что ты делаешь сейчас, и оцени это как 100% работы. Далее перечисли все, что ты готов делать дополнительно. Допустим, это еще 30% работы. Затем подходи к руководителю и объясняй, почему нужно повысить зарплату.
Чаще всего для руководителя поднять тебе зарплату будет все равно дешевле, чем нанимать нового сотрудника.
Запомни простую формулу: с увеличением скорости и качества твоей работы будет увеличиваться твоя зарплата. Улучшай эти показатели и тогда твой труд будет оценен по достоинству. Потому что для бизнеса это залог успеха и любой руководитель в этом заинтересован.
Правильные вопросы работодателю о повышении ЗП:
- Что я должен делать, чтобы получить повышение зарплаты, должности?
- Каких показателей я должен достичь, чтобы вы повысили мне зарплату на 30%?
- Какой дополнительно объем работы вы готовы мне поручить, чтобы я получал больше?
